Evaluación y Selección Avanzada de Perfiles TI
Presencial (Aula Virtual en directo) - 30 horas de duración
Grado de dificultad: Intermedio-Avanzado
Consulta los Requisitos para realizar el curso
Fechas:
Días 9, 10, 15, 17, 22, 24, 29 y 31 de octubre y 5 y 7 de noviembre.
Horario:
De 16:00 a 19:00
Aula virtual
Personal 100% especializado.
Asesoramiento
Apoyo y asesoramiento continuo.
Diploma
Certificado de aprovechamiento.
Objetivos del curso
Uno de los problemas más habituales en cualquier modelo de Selección y de Evaluación del desempeño es que no se capacita a lxs evaluadorxs con las herramientas psicológicas básicas para evaluar a un profesional, esto lleva a que todo el modelo de evaluación falle pues falla la base, es decir, quien evalúa no ha sido formadx ni capacitadx para ello.
El Sector TI demanda más profesionales de los disponibles en el mercado laboral y esto genera tensiones a las empresas en cuanto a cumplir los compromisos profesionales en calidad y plazo con sus clientes y en controlar los costes salariales y la equidad interna de los mismos.
En este curso se proporcionará un Método y unas Herramientas con las que se han conseguido un porcentaje de éxito de más del 90% en Selección de Perfiles TI, incluyendo perfiles Técnicos, Perfiles de Jefes de Proyectos, Perfiles de Desarrollo de Negocio y Perfiles de Alta Dirección.
El reto al Seleccionar y Evaluar es tener un criterio para saber en qué aspectos ceder y en cuales no ceder en la contratación de unx Candidatx o en la Promoción de unx de nuestrxs profesionales.
Objetivos:
- Proporcionar un Método eficaz para la Selección y Evaluación de perfiles TI tanto en entornos complejos de escasez de perfiles como en entornos normales de abundancia de demandantes de empleo.
- Proporcionar un Método y Herramientas concretas para alcanzar el éxito en la Selección y Evaluación de Perfiles TI, algunos basados estudios científicos Psicométricos y en la Neurociencia.
- Proporcionar los conocimientos para tomar decisiones en la Contratación o en la Promoción sabiendo en que aspectos ceder y en cuales no ceder.
- Proporcionar un Método y Herramientas concretas para alcanzar el éxito en la Selección y Evaluación de Projects Managers TI y Product Owners, basados estudios científicos de la Psicología de Trabajo y en la práctica del día a día.
Nivel de conocimientos y requisitos
No son necesarios conocimientos de Selección para asistir a este curso, pero se acabará con un nivel Medio-Avanzado en Selección
Dirigido a Directores y Jefes de Proyectos, Gerentes o a Profesionales de RRHH o bien a cualquier profesional que desee adquirir las Habilidades y Conocimientos para la Selección y Evaluación tanto de perfiles TI como de cualquier Sector.
Metodología
Aula Virtual con muchos ejercicios prácticos.
Perfil del docente
Marcos Carbonell
Profesional con más de 30 años de experiencia en los sectores del Deporte, de las Tecnologías de la Información y los RRHH.
Diplomado en Empresariales, Master en RRHH y Postgrados en Marketing, y en Organización de empresas.
Comenzó su carrera profesional con 15 años en la sección de Baloncesto del Real Madrid donde estuvo más de 6 años, de ellos más de un año en el primer equipo logrando un campeonato de la ACB en 1º División.
Con 27 años ejerció de Jefe de Proyecto responsabilizándose del desarrollo de la aplicación informática de gestión y control de los Resultados y Seguimientos del Grupo Pescanova.
Fue Responsable de Sistemas de Microinformática en empresas como Grupo Copo.
En 1999 dio el salto a los RRHH siendo Responsable de RRHH y Sourcing de importantes Consultoras TI tanto a nivel nacional como internacional. Desde el año 2006 es Socio Director de Vitae Consultores y se ha responsabilizado directa o indirectamente de más de 2.000 procesos de Selección con más de un 90 % de éxito.
Analista Conductual DISC por InterDISC.
Certificado Scrum Manager nivel Experto.
Empresa proveedora
Vitae
Vitae es una consultora de RRHH especializada en servicios de Selección, Formación y Consultoría enfocados al área de las tecnologías y sistemas de información y al área de RRHH, nos definimos como: “el lado humano de la tecnología”.
En Vitae estamos convencidos que la calidad empieza en la eficacia de los procesos de selección tanto de las materias primas y componentes como de los profesionales necesarios para lograr la satisfacción de los clientes. Una empresa no podrá ofrecer calidad siendo sólo eficiente, es decir, deberá ante todo ser eficaz a la hora de seleccionar, organizar y gestionar los recursos de su organización.
¿Qué vas a aprender?
- Introducción.
- Ámbito y Alcance en los RRHH, Psicología y Neurociencia.
- Teorías Psicológicas basadas en evidencias científicas.
- Psicología Conductual
- Psicología Cognitiva
- Psicología Contextual
- El Método.
- Definir el éxito en Selección y Evaluación.
- Principios:
- Sinceridad => ¿Miente?.
- Motivación => ¿Quiere?.
- Capacidad => ¿Puede?.
- Conocimientos => ¿Sabe?.
- Herramientas Selección:
- Descripción del Puesto de Trabajo (DPT).
- Análisis del Puesto de Trabajo (APT).
- Curriculum Vitae
- Entrevistas
- Pruebas Conductuales
- Pruebas Técnicas y de Aptitudes, Assessment
- Referencias
- Test Psicológicos
- El Perfil Profesional.
- Valores -Motivación => ¿Quiere?
- DISC
- Ciclo de Vida Profesional
- Modelo RIASEC de Holland
- Modelo Big Five de la personalidad
- Modelo DATHUM
- Capacidad => ¿Puede?
- Teoría Factor “g” inteligencia General
- Teoría Inteligencias Múltiples
- Factor “g” vs Inteligencias Múltiples
- Modelos de Inteligencia Emocional “IE”
- Modelo de Daniel Goleman y Richard Boyatzis
- Modelo de Reuven Bar-On
- Modelo de Salovey, Mayery Caruso
- Conocimientos y Experiencia => ¿Sabe?
- Memoria de Trabajo
- Memoria Semántica
- Memoria Episódica
- Memoria Procedimental
- Neuroplasticidad
- Modelaje
- Principios específicos para Evaluar y Seleccionar Projects Managers TI:
- Competencia Intelectual y Técnica, CI.
- Competencia Psicológica y Personal, IE.
- Competencia Social e Interpersonal, IE.
- Matriz orientación a las “Tareas” vs a las “Personas”
- Matriz Estilos de Liderazgo o Management
- Enfoques de Evaluación del Liderazgo
- Enfoque de Liderazgo “Objetivo”, 90º
- Enfoque de Liderazgo “Percibido”, 360º
- Enfoques teóricos del Liderazgo o Management
- Enfoque de “Rasgos” o PersonalidadI
- Enfoque de la “Contingencia” o Contextual o SituacionalI
- Enfoque “Conductual” o Estilo
- Perfiles TI de “Liderazgo” y “Management”
- Manager TI
- Project Manager TI
- Product Owner
- Scrum Master
Resumen de características del curso
- Recomendable tener certificado digital para acceder https://campusvirtualemprego.xunta.gal/.
- Acceso las 24 horas a los contenidos que el docente suba a https://campusvirtualemprego.xunta.gal/ durante el período del curso.
- Nivel: Intermedio-Avanzado.
- Curso 100% en castellano.
- Acceso directo al tutor para resolver todas tus dudas.
- Diploma emitido por la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración después de revisar que el alumno ha cumplido con los requisitos exigidos para superar el curso con la cualificación de APTO. El Clúster TIC Galicia no es responsable de la fecha de emisión de dicho diploma.
Preguntas frecuentes FAQs
- +- ¿Puedo realizar estos cursos?
Si eres una persona activa en Galicia, puedes matricularte en estos cursos. Que se entiende por persona activa:
- Desempleado/a registrado/a en el servicio público de empleo en Galicia.
- Autónomo/a en Galicia.
- Trabajador/a por cuenta ajena de empresa no gallega pero adscrito a un centro de trabajo en Galicia.
- Trabajador/a por cuenta ajena de empresa gallega, trabaje o no en Galicia.
Los funcionarios o personal laboral público solo podrán participar en cursos de formación transversal.
- +- ¿Son gratuitos?
Esta formación es gratuita, fruto de un convenio firmado entre la Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade y el Clúster TIC Galicia, enmarcada dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Está 100% financiada por el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes - U.E. – Next Generation y la Xunta de Galicia.
Estos cursos no son subvencionados por la Fundación Tripartita (FUNDAE).
- +- ¿Qué tengo que hacer para participar?
En primer lugar, tienes que solicitar plaza en los cursos publicados a través de formulario habilitado en esta página. No hay un límite de solicitudes de cursos. Posteriormente el Clúster TIC asignará plazas y si hay plaza en los cursos solicitados contactaremos contigo para formalizar la matrícula. En el caso de que solicitaras varios cursos y que estos sean incompatibles en horarios, podrás escoger en cual/es te quieres matricular finalmente.
- +- ¿Qué documentación es necesaria para matricularse?
Es necesario aportar al Cluster TIC la documentación requerida para la formalización de la matrícula antes del inicio del curso.
- Documento de formalización de inscripción firmado que le enviará el Cluster TIC.
- Documento que acredite que es una persona activa en Galicia o vinculada a una empresa con sede en Galicia. Los documentos válidos son, cabecera de la nómina o recibo de autónomos del mes anterior al inicio del curso, o DARDE de la oficina de desempleo.
- +- ¿Qué criterios se utilizan para seleccionar a los alumnos?
El Clúster TIC contactará con todas las personas que solicitaron plaza para un curso, salvo que la demanda fuese muy alta, en dicho caso se dará prioridad a las solicitudes por orden de entrada, y se solicitará la documentación necesaria para la matriculación. El criterio de selección será por orden de entrada de toda la documentación requerida. Si 3-5 días antes de comienzo del curso no se recibe una notificación indicando que fue seleccionado se entiende que NO está matriculado. En el caso de que no tenga plaza se avisará y tendrá en cuenta su matrícula para futuras ediciones de ese mismo curso, si se hace.
- +- ¿Cuántos cursos se pueden hacer?
Puedes realizar todos los cursos que quieras, con la limitación de tu tiempo disponible para tener un aprendizaje efectivo.
Si los cursos son presenciales mediante videoconferencia no deben solaparse en los horarios, tienes que poder realizar el 100% de las horas de cada curso.
- +- ¿En qué idioma se imparten los cursos?
Los cursos son en castellano. Si algún curso se impartiera en otro idioma estaría expresamente detallado en la ficha informativa del curso.
- +- ¿Puedo hacer un curso si estoy en el extranjero?
Por motivos de seguridad puede haber problemas de conexión desde el extranjero. Si el curso es de teleformación, lo normal es que las plataformas de los proveedores no den problemas, y se pueda hacer. En el caso de la formación por Aula Virtual en directo, dado que se realiza a través de una plataforma alojada en servidores de la Xunta de Galicia, se podría habilitar una vía de conexión para días puntuales, pero no se podría hacer todo el curso desde el extranjero.
- +- ¿Hay exámenes?
En los cursos de teleformación hay exámenes y hay que superarlos todos para obtener la cualificación de APTO en el curso.
Si el curso es presencial mediante videoconferencia no hay exámenes, la asistencia al curso es el único requerimiento para la evaluación de este.
- +- ¿Qué se exige para superar un curso de teleformación?
Serán alumnos aptos los que cumplan con las siguientes condiciones:
- Estar conectado/a más del 30% de las horas del curso en la plataforma de teleformación.
- Aprobar todos los exámenes del curso con una nota mínima de 5 en una escala de 10.
Los dos requisitos deben cumplirse entre la fecha de inicio y la fecha de fin del curso.
- +- ¿Qué se exige para superar un curso de aula virtual?
Debe asistir como mínimo al 80% de las horas del curso para poder obtener una cualificación de APTO y obtener el diploma. No es posible justificar faltas de asistencia.
- +- ¿Obtendré un diploma?
La Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade después de revisar que el alumno ha cumplido con los requisitos exigidos para superar el curso con la cualificación de APTO, emitirá un diploma. Se le enviará por correo electrónico una vez que la Consellería revise y valide el curso. El proveedor también puede facilitarle un diploma por su participación en el curso.
El Cluster TIC Galicia no es responsable de la fecha de emisión de dicho diploma.
- +- ¿Estos cursos puntúan para convocatorias de oposiciones?
Estos cursos son formación no formal. Debes consultar las bases de la oposición. Están ligados a Certificados de Profesionalidad, pero por si mismo no permite obtener la certificación, habría que revisar cada Certificado y completar la programación de todas las unidades de competencia que componen el certificado.
Formación 100% subvencionada por:
